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Veränderung fängt bei uns an

Lesen Sie, was wir bereits getan haben, um bei Farfetch langfristig Veränderungen auf den Weg zu bringen.

Als globales Unternehmen setzen wir uns aktiv gegen institutionellen Rassismus ein – und fangen bei uns selbst an. Stellung zu beziehen ist wichtig, aber wir wollen es nicht dabei belassen.

In der letzten Woche haben wir uns intensiv mit unserem Netzwerk für Schwarze Mitarbeiter (Black Employee Network) ausgetauscht. Gemeinsam haben wir konkrete Maßnahmen zur nachhaltigen Verbesserung unserer Unternehmenskultur besprochen. Diversität und Inklusion waren schon immer ein fester Bestandteil der Farfetch-Philosophie. Allerdings haben wir festgestellt, dass wir unsere Schwarzen Kolleginnen und Kollegen mit speziellen Initiativen noch mehr fördern und unterstützen könnten. Es gibt viel zu tun und Veränderung passiert nicht über Nacht. Aber wir sind bereit, Ideen in die Tat umzusetzen und Ergebnisse zu liefern.

Weiter unten finden Sie unsere wichtigsten Action Points. Jeder Punkt bezieht sich auf feste Ziele innerhalb eines bestimmten Zeitraums. So können wir unsere Fortschritte evaluieren, Raum für Feedback bieten und uns immer weiter in eine positive Richtung entwickeln. Wir möchten unsere Ergebnisse mit der Farfetch-Community teilen und Sie dazu anregen, unsere Bemühungen mitzuverfolgen. Stellen Sie uns auf die Probe, fragen Sie in ein paar Monaten nach – Transparenz ist alles.

Wir tauschen uns weiterhin mit unseren Schwarzen Kolleginnen und Kollegen aus und bieten ihnen zusätzlichen Support. Jede Stimme zählt und wird gehört.

Wir werden in unseren Farfetch-Büros Trainings zum Abbau unbewusster Vorurteile (Unconscious Bias Trainings) für alle Mitarbeiter einführen.

Wir intensivieren unsere Talentförderungsprogramme, um mehr nicht-weiße Repräsentation in den obersten Führungsebenen zu erreichen.

Wir verbessern unsere Outreach-Programme, um zu mehr Diversität in unserem Unternehmen und in der Fashionbranche beizutragen.

Wir verleihen Labels und Firmen, die von Schwarzen Unternehmern geführt werden, und Schwarzen Designern und Kreativen auf unserer Website noch mehr Sichtbarkeit.

Wir analysieren unsere Fortschritte kontinuierlich und messen uns an den Ergebnissen.

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