손끝에서 만나는 럭셔리 패션
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변화는 우리에게서 시작됩니다.

파페치는 파페치 안에서 의미 있는 변화를 만들기 위해 다음과 같은 노력을 기울이겠습니다.

파페치는 일터이자 하나의 사업체로서 제도적인 인종 차별을 근절하는 데 있어 적극적인 역할을 하고자 합니다. 목소리를 높이는 것도 중요하지만 거기에서 멈추지 않고 한 발짝 더 나아가는 것이 필요합니다.

지난주 파페치는 모든 비즈니스를 아우르는 흑인 직원 공동체와 함께 진솔한 대화를 거듭했습니다. 주로 일터로서의 파페치 안에서 의미 있는 변화를 만들려면 어떤 구체적인 행동이 필요할지에 관한 이야기였습니다. 다양성과 포용성을 높이기 위한 여정을 시작한 지 어느 정도 시간이 지났지만, 파페치의 흑인 직원을 실질적으로 지원하고 옹호하는 구체적인 프로그램은 부족했고 앞으로 더욱 개선해야겠다는 결론에 이르렀습니다. 시간이 조금 걸릴 수도 있지만, 파페치는 이를 행동으로 옮겨 바람직한 결과를 끌어낼 수 있도록 노력하겠습니다.

파페치가 앞으로 실천하고자 하는 일을 정리했습니다. 아래에 언급된 모든 조치에는 구체적인 목표와 목표 시간이 있습니다. 이는 얼마나 진전이 있었는지 측정하고, 계획대로 진행되고 있는지 평가하며 피드백을 통해 더 나은 방향으로 나아갈 수 있도록 하기 위함입니다.

파페치는 앞으로 진행 상황을 계속 업데이트해드릴 예정이며, 향후 몇 달간 저희가 책임감 있게 잘 실천하고 있는지 관심으로 지켜봐 주시면 감사하겠습니다.

파페치는 계속해서 흑인 직원들의 목소리에 귀 기울일 것이며, 이들이 원하는 것이 충족될 수 있도록 추가적인 지원을 아끼지 않겠습니다.

전 세계 모든 파페치 직원에게 무의식적 편견에 관한 교육을 진행하겠습니다.

파페치의 모든 비즈니스 상위 직책에 적절한 흑인 비율이 반영될 수 있도록 인적 역량 강화 프로그램을 보강하겠습니다.

흑인을 비롯한 다른 소수 집단에 속한 인재가 파페치를 비롯한 패션 산업에서 역량을 펼칠 수 있도록 돕고, 기회를 열어주는 프로그램을 강화하도록 하겠습니다.

파페치 플랫폼 전반에 흑인 디자이너, 흑인이 운영하는 비즈니스와 브랜드를 더욱 많이 노출할 것이며, 파페치와 함께 협업하는 흑인 크리에이터에게도 동등한 기회를 주겠습니다.

이와 같은 변화에 파페치가 더 책임감을 가지고 고객과의 약속을 지키기 위해 노력하고, 계속해서 진척도를 측정하도록 하겠습니다.

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