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ここから、未来が動き出す。

Farfetchは、人種差別のない社会のために取り組みを行っています。

人種差別撲滅のために、企業としてできることは数多くあります。そして声を上げるだけでなく、その先を見据え、具体的に実践していく必要があると、Farfetchは考えます。

弊社ではこの間、社内の黒人従業員連合(Black Employee Network)と開かれた話し合いの場を持ち、職場環境の改善のために具体的にどのような取り組みを行っていくべきか、議論を重ねてきました。多様性を尊重する企業風土の推進は既に以前から進めていましたが、今や黒人従業員を尊重しサポートする、より明確なプログラムを導入する必要があるのは明らかです。やるべきことは多々あり、一朝一夕に叶うことではありません。だからこそ今、全社をあげてコミットし、成果を生み出していくべきであると判断しました。

以下が、弊社における今後の主要な取り組み内容です。それぞれの取り組みに目的とスケジュールを設定し、随時、進捗状況を確認することで、計画案に立ち返りながら様々な意見を取り入れ、確実に進化し続けていくことを目指しています。進捗状況は皆様にも共有させていただきます。弊社の取り組みについての最新情報を、今後もぜひご確認ください。

これまで同様、今後も黒人コミュニティに属する従業員の声に耳を傾け、彼らのニーズに応えるべくさらなるサポートを提供していきます。

世界各国の全オフィスで、すべての従業員を対象にアンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)に関する研修を導入します。

人材育成プログラムを強化し、黒人コミュニティに属する管理職の割合を組織全体で確保することを目指します。

弊社組織およびファッション業界全体にマイノリティの人材提供を促すパイプラインを形成するため、支援プログラムを強化していきます。

Farfetchプラットフォームにおける黒人デザイナー/ブランド/クリエイター/コラボレーター等の露出をさらに上げることで、彼らのビジネスをサポートします。

こうした取り組みの進捗状況を随時確認することで、Farfetchは企業としての責任を果たしていく所存です。

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