La mode luxe à portée de main
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« Pour changer le monde, soyons le changement ». Nous l'avons dit et nous nous y tiendrons.

Voici les points sur lesquels nous nous sommes engagés jusqu'à présent afin d'initier un changement de fond au sein de Farfetch.

En tant qu'entreprise, nous avons un rôle important à jouer dans l'éradication du racisme systémique, et ce en commençant par effectuer des changements en interne. Reconnaitre l'existence du problème est important, mais pas suffisant ; des actions concrètes sont plus que jamais nécessaires.

Nous avons passé la semaine dernière à échanger avec notre Black Employee Network, BEN (Réseau des employés de couleur), ainsi qu'avec l'ensemble de notre entreprise, afin de convenir d'actions spécifiques à entreprendre dès aujourd'hui pour améliorer les conditions sur notre lieu au travail. Bien que notre passion en matière de diversité et d'inclusion ne soit pas récente, il est devenu indispensable de mettre en œuvre des programmes concrets qui défendent et mettent en valeur nos collègues de couleur de manière tangible. Il s'agit là d'un travail de longue haleine, et nous nous engageons à obtenir des résultats.

Nous détaillons ci-dessous certaines des actions clés que nous avons décidé d'entreprendre. Elles disposent toutes d'objectifs et d'échéances précises afin de nous permettre de mesurer notre progrès, d'évaluer l'efficacité de nos décisions, d'écouter les avis de chacun et de continuer à évoluer dans la bonne direction. Nous vous tiendrons régulièrement informé·e·s et nous vous encourageons à nous faire part de vos avis (positifs comme négatifs) au cours des prochains mois quant aux actions que nous avons entreprises.

Nous continuerons d'écouter nos collègues de couleur et avons mis en place des services de soutien supplémentaires, afin que leurs demandes soient entendues et satisfaites.

Nous allons instaurer des ateliers sur la discrimination inconsciente pour chaque employé Farfetch, et ce dans chacun de nos bureaux dans le monde.

Nous allons consolider nos programmes de promotion des talents afin de garantir une représentation paritaire des employés de couleur au sein des niveaux supérieurs de l'organisation.

Nous allons améliorer nos programmes de sensibilisation afin de donner une plateforme à la communauté noire et à d'autres groupes sous-représentés aussi bien au sein de notre organisation que dans l'industrie de la mode.

Nous nous efforcerons de mettre en lumière et de promouvoir les entreprises, créateurs, labels, collaborateurs et créatifs de la communauté noire sur l'ensemble de nos plateformes.

Nous nous engageons à continuellement évaluer notre progression et acceptons notre responsabilité quant à la mise en œuvre de ces changements.

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