Moda de lujo en tus manos
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El cambio empieza con nosotros y seguimos dedicados a ello

Estas son las cosas con las que hasta ahora nos comprometemos para crear un cambio significativo en Farfetch.

Como empresa, tenemos un papel activo que desempeñar en la erradicación del racismo sistemático y, para ello, es necesario empezar desde adentro. Necesitamos llegar más lejos que solo hablando, aun sabiendo lo importante que es manifestarse sobre este tema.

Hemos pasado la última semana en continuas conversaciones con nuestra Red de Empleados Negros (Black Employee Network, BEN) y en todo nuestro negocio, enfocándonos en acciones específicas que debemos emprender para crear un cambio significativo en nuestro lugar de trabajo. Empezamos nuestro viaje de diversidad e inclusión hace algún tiempo, pero está claro que necesitamos implementar programas específicos que apoyen y defiendan de forma tangible a nuestros compañeros negros. Tenemos trabajo que hacer. Llevará tiempo, pero estamos dedicados a la acción y a los resultados.

A continuación describimos algunas de las acciones clave que estamos llevando a cabo. Todas tienen objetivos y plazos específicos que nos permiten medir nuestro progreso, evaluar si estos planes funcionan y escuchar las respuestas a nuestras acciones para, después, seguir evolucionando en una dirección más positiva. Te iremos informando sobre nuestro progreso y te animamos a que vuelvas a consultarnos en los próximos meses para seguir pidiéndonos responsabilidad y ver cómo nos está yendo.

Continuaremos escuchando a nuestros compañeros negros y seguiremos proporcionando servicios de apoyo adicionales, para asegurar que sus necesidades sean atendidas y cumplidas.

Realizaremos formación sobre sesgo inconsciente en todas las oficinas de Farfetch para cada uno de los empleados a nivel mundial.

Estamos fortaleciendo nuestros programas de desarrollo de talento para garantizar la representación de las personas de color en las categorías superiores de toda la empresa.

Ampliaremos nuestros programas de difusión para formar una lista de talentos de personas negras y de otros grupos subrepresentados en nuestra organización y en la industria de la moda en general.

Mejoraremos la representación y empoderaremos a las empresas, diseñadores, marcas, colaboradores y creativos de la comunidad negra en toda nuestra plataforma.

Mediremos continuamente nuestro progreso y nos haremos responsablesde estos cambios.

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